{"id":37651,"date":"2022-10-26T15:07:41","date_gmt":"2022-10-26T19:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/al-anon.org\/?p=37651"},"modified":"2022-11-02T12:28:50","modified_gmt":"2022-11-02T16:28:50","slug":"su-equipo-de-servicios-a-los-grupos-habla-sobre-la-rotacion-del-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.al-anon.org\/es\/blog\/su-equipo-de-servicios-a-los-grupos-habla-sobre-la-rotacion-del-servicio\/","title":{"rendered":"Su Equipo de Servicios a los grupos habla sobre la rotaci\u00f3n del servicio"},"content":{"rendered":"
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Como reci\u00e9n llegados, conocer los puestos de servicio nos ayud\u00f3 a sentirnos parte del grupo en un momento en el que, de otro modo, nos habr\u00eda resultado dif\u00edcil conectarnos con los dem\u00e1s. Para algunos de nosotros, la simple contribuci\u00f3n de leer una de las obras de la Literatura Aprobada por la Conferencia en una reuni\u00f3n dio inicio al viaje de recuperaci\u00f3n en el servicio. Si incluso este peque\u00f1o acto siguiera siendo responsabilidad de una sola persona, podr\u00eda excluir a muchos de sentir que pertenecen.<\/p>\n

Pero hay muchas oportunidades de servicio a considerar dentro del grupo y m\u00e1s all\u00e1. El servicio consiste en compartir las responsabilidades de nuestro grupo de Al\u2011Anon o nuestra estructura de servicio. Desde los primeros d\u00edas de Al\u2011Anon, este principio de servicio ha sido importante para todos.<\/p>\n

Asimismo, el concepto de rotaci\u00f3n de servicio amerita ser entendido desde el principio. La duraci\u00f3n general de los puestos de servicio del Distrito y del \u00c1rea es de tres a\u00f1os. Esto puede funcionar magn\u00edficamente: el primer a\u00f1o se dedica a aprender las responsabilidades del puesto; el segundo a\u00f1o se emplea en el desempe\u00f1o efectivo de las funciones; y al tercer a\u00f1o, la experiencia adquirida se puede compartir con el fiel servidor entrante. Esta duraci\u00f3n establecida nos prepara para salir del puesto al final de nuestro periodo de servicio.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando nadie da un paso al frente para llenar una vacante? \u00bfEl grupo quedar\u00e1 sin representaci\u00f3n o desconectado del Distrito o del \u00c1rea? \u00bfSe administrar\u00e1n mal los fondos de nuestro grupo o se atrasar\u00e1n nuestras facturas? \u00bfC\u00f3mo nos encontrar\u00e1n los miembros potenciales si no tenemos una manera de mantener actualizada la informaci\u00f3n de nuestra reuni\u00f3n?<\/p>\n

Es importante reconocer los peligros de permanecer en un puesto al final del periodo de servicio simplemente porque nadie m\u00e1s se ofrece como voluntario. Los grupos pueden volverse dependientes de aquellos que siempre est\u00e1n listos para hacerse cargo. La salud del grupo puede sufrir cuando no todos los miembros tienen la oportunidad de servir. Fomentar la rotaci\u00f3n del servicio ayuda a fomentar la comprensi\u00f3n del liderazgo compartido.<\/p>\n

Los miembros pueden tardar un tiempo en incorporarse al servicio y est\u00e1 bien que exista una vacante. Tal vez los miembros puedan animarse unos a otros a hacer una \u00abprueba\u00bb o compartir un puesto de servicio. Esto puede llevar a cumplir el periodo completo. Tomar un turno en varios puestos de servicio puede brindar experiencia en la aplicaci\u00f3n de los principios de recuperaci\u00f3n que no se podr\u00eda obtener de otra manera.<\/p>\n

El sentido de pertenencia que tal vez perdimos como resultado del alcoholismo de otra persona puede restaurarse a medida que servimos a nuestra hermandad. A medida que servimos, desarrollamos autoestima y un sentido de val\u00eda propia. Aprendemos a escuchar a los dem\u00e1s y recibir \u00e1nimo, amor y apoyo. El servicio es la tercera pata del banco de tres patas, la cual brinda equilibrio, como se menciona en la introducci\u00f3n del libro Senderos de recuperaci\u00f3n: los Pasos, las Tradiciones y los Conceptos de Al\u2011Anon <\/em>(SB-24)<\/a>. Y todos los miembros merecen la oportunidad de experimentarlo.<\/p>\n

Nuestra cofundadora Lois W. escribi\u00f3 una carta a los miembros longevos, la cual se puede encontrar en Muchas voces, un mismo viaje<\/em> (SB-31)<\/a> en la p\u00e1gina 147, sobre la importancia de la rotaci\u00f3n del servicio. Su carta dice que \u00absi tratamos de dominar y no damos a los miembros m\u00e1s recientes la oportunidad de progresar, estamos estancando a nuestros Grupos y manteniendo a distancia a los reci\u00e9n llegados\u00bb.<\/p>\n

El dominio se explica en \u00abTres obst\u00e1culos al \u00e9xito en Al\u2011Anon\u00bb, tal como est\u00e1 escrito en el Manual de Servicio de Al\u2011Anon y Alateen 2022-2025<\/em> (SP-24\/27)<\/a>: \u00abNuestros l\u00edderes son tan solo fieles servidores, y no gobiernan. Ning\u00fan miembro de Al\u2011Anon debe dirigir, asumir ning\u00fan tipo de autoridad ni dar consejos. Nuestro programa se basa en las sugerencias, en el intercambio de experiencias y en la rotaci\u00f3n de nuestros l\u00edderes\u00bb.<\/p>\n

La rotaci\u00f3n de servicio trae un intercambio de experiencia. Soltar las riendas de un puesto de servicio puede ser inc\u00f3modo. Es posible que el pr\u00f3ximo fiel servidor no haga las cosas como pensamos que deber\u00eda hacerlo. Sin embargo, tal intercambio de experiencias permite sembrar nuevas ideas. La oportunidad de servir ayuda a todos<\/em> los miembros a practicar los principios de Al\u2011Anon. \u00bfQu\u00e9 mejor expresi\u00f3n de autocuidado hay?<\/p>\n

Tener reuniones de negocios peri\u00f3dicas en grupos, Distritos y \u00c1reas para analizar los puestos de servicio fomenta la rotaci\u00f3n del servicio. El Cuarto Concepto, \u00abLa participaci\u00f3n es la clave de la armon\u00eda\u00bb, nos ayuda a comprender que, cuando elegimos participar en el servicio, ganamos m\u00e1s de lo que damos. Cuando salimos de un puesto de servicio, permitimos que otros tengan la misma oportunidad de recibir en abundancia m\u00e1s de lo que se puede devolver. Soltar las riendas es un aspecto de rotar; la participaci\u00f3n es otro aspecto. La rotaci\u00f3n del servicio asegura que nos mantengamos saludables en nuestros puestos de servicio y en nuestra recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

A medida que el a\u00f1o llega a su fin, considere c\u00f3mo puede continuar apoyando a su grupo y a los v\u00ednculos de servicio al rotar los roles actuales y al ser Padrino o Madrina de servicio de un fiel servidor nuevo. Considere retarse a s\u00ed mismo con una nueva funci\u00f3n de servicio y busque el apoyo de alguien que haya ocupado el puesto antes que usted.<\/p>\n

Por su Equipo de Servicios a los grupos<\/em>:<\/em><\/p>\n

Sue P., Directora adjunta-Servicios a los grupos<\/em><\/p>\n

Christa A., Especialista s\u00e9nior de Servicios a los grupos<\/em><\/p>\n

Tracey S., Especialista de Servicios a los grupos<\/em><\/p>\n

The Forum, <\/em>diciembre de 2022<\/p>\n

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Puede reimprimir este art\u00edculo en el sitio web de su rama de servicio o en su bolet<\/strong>\u00edn<\/strong>, junto con la nota de reconocimiento siguiente: <\/strong>Reimpreso con el permiso de\u00a0The Forum<\/em>, Al-Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, Virginia.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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